将爱进行到底

2012/6/11

——记广安市社会福利院、儿童福利院、光荣院

广安市市委书记王建军看望孤残儿童

广安市市委书记王建军和孤残儿童在一起

广安市市委副书记、市长侯晓春“六一”慰问孤残儿童

广安市民政局党组书记、局长何良涛与广安市儿童福利院儿童共庆“六一”

广安市社会福利院、儿童福利院、光荣院成立于1995年5月，在广安市委、市政府和主管局的高度重视以及社会各界的大力支持下，始终坚持以精神文明建设为抓手，以创建优质文明服务为目标，不断开拓创新，现已逐步发展成为集城镇五保供养、社会有偿代养、特殊儿童教育、医疗康复和文化娱乐于一体的综合型社会福利服务机构。在广安市民政局的关心、爱护下，福利院、光荣班院班子带领全体同仁群策群力，努力工作，圆满完成了上级赋予的各项工作任务。

儿童福利院于2009年5月19日新建，2010年竣工并投入使用，总占地面积10亩，建筑面积6900平方米，设计床位300张，设有儿童收养区、医疗康复室、教学室、劳动技能室、家庭寄养室、办公区等。老年公寓系原社会福利院综合楼，2010年经维修改造而成，设计床位80张，设有医疗康复室、多功能厅、阅览室、休闲娱乐室等。全院正式编制16人，实有职工43人，目前共有收养儿童89人，收（代）养老人于2月开始陆续入住。目前，该院获得省一级福利院、省市“巾帼文明岗”等荣誉称号，院长李明同志2012年3月被民政部、人社部授予“全国民政系统先进工作者”荣誉称号。

强化班子建设

不断增强凝聚力和战斗力

近年来，社会福利院、儿童福利院、光荣院党支部“一班人”始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，严格按照中央、省政府及广安市有关福利院建设标准和民政局工作要求，高起点抓谋划，高标准抓建设，高质量抓落实，先后确立了“建设全省一流社会福利机构”的奋斗目标，“收养抚养法制度、基础设施功能化、制度建设规范化、康复医疗科学化、特殊教育经常化”的建设标准，并逐步发展成为集城镇五保供养、社会有偿供养、特殊儿童教育、医疗康复和文化娱乐于一体的综合型社会福利服务机构。支部“一班人”始终做到务实、高效、清廉。着力解决福利院发展中的现实问题，尤其是坚持理论学习的良好风气，团结干事的工作作风，廉洁自律的表率作用得到了全体职工的共同认可，较好发挥了模范带头作用，凝聚力、战斗力明显增强。

创新为老服务

提升老人幸福指数

2008年，全体福利院工作人员围绕市社会福利院的奋斗目标，始终按照“强化领导，确立一流的建设理念；严格挑选，组建一流的建设队伍；精心组织，保证一流的建设质量；全力打造，创建一流的休养环境”的工作要求，强力推进项目建设，先后投入资金1500多万元，较短时间内在确保高质、高效的前提下，完成了省“民生工程”新增国办福利院床位80张的工作目标，代表市民政局、市政府迎接了省绩效办的考核验收。2010年8月，在资金非常困难的情况下，筹集并投入150余万元，对原社会福利院综合楼进行了维修改造，今年2月，收（代）养老人陆续入住，各项管理逐步正规，“现在的老人更加注重晚年精神生活。”福利院院长李明说，为了让老人们保持愉悦的心情，党支部根据老人的兴趣爱好，组织开展相关文体活动及文艺演出。重视老人精神生活的同时，福利院也不忘加强医疗护理，用“医、养、护”相结合的方式照顾老人。“我们提倡‘亲情化’服务，尊重老人的个性和生活习惯。”李明介绍，虽说是机构养老，但护理人员不勉强老人改变长期形成的习惯，平时通过多沟通建立互信，更好地照顾老人。

坚持依法收养

做好孤残儿童康复工作

近年来，广安儿童福利院逐步完善弃婴（童）收养程序，严把入口关，认真填写弃婴（童）审核登记表，按照市局要求做好入院弃婴（童）公告、上户等相关工作。搞好收养人员的养护、康复、教育、医疗护理及家庭寄养和涉外送养工作，加大孤残儿童的手术康复力度，做到康复工作能够得到实质性地开展，截止目前为止，已经有22名儿童被国内家庭收养，24名儿童涉外送养，10余名儿童做了唇锷裂手术，2名儿童做了心脏手术。加强儿童教育工作及劳动技能培训、注重孤残儿童健康健全人格教育。同时，还多方筹措300余万元为儿童福利院安装了水、电、气、空调、电视、洗衣机、广播、监控、文体器材等设备设施，极大地改善了办公环境和孤残儿童的休养、生活、康复、学习环境，为孤残儿童的康复、医疗、教育及健康成长创造了良好条件，真正落实了胡总书记“完善福利设施，使孤残儿童和其他小朋友一样在祖国的同一片蓝天下健康幸福成长”的重要指示精神，践行了科学发展观。

建立规章制度

确保管理工作科学化

近年来，广安社会福利院、儿童福利院、光荣院始终把建立健全各项制度规定作为坚持依法管理、科学管理的有效途径，结合福利院工作实际，制定并出台了《人员管理规定》、《车辆管理办法》、《财务管理规章》等各项规章制度。一是坚持理论学习制度，定期组织职工学习党的十七届六中全会、市委四届二次全会和中央、省政府有关文件，统一思想认识；二是坚持考勤登记制度，每天坚持召开全体职工参加的交接班朝会，安排安置工作，提出工作要求；三是坚持车辆派遣和使用制度。用车填写派车单，实现统一管理和派遣使用，避免了私自用车；四是坚持档案管理制度，对每个孤残儿童的收养情况、康复训练日常表现进行认真填写登记，并建立个人档案；五是坚持奖惩激励制度，积极开展创先争优活动，做到奖勤罚懒，有效调动职工的积极性。

搞好业务培训

提升职工队伍服务素质

广安社会福利院、儿童福利院、光荣院党支部着力推动福利院管理科学化、规范化，引导党员和职工努力做到“学习优、作风优、素质优”，提高自身素质，想老人孩子之所想，急老人孩子之所急，帮老人孩子之所需，把党和政府的关怀送到老人孩子的心坎上，争做老人孩子的贴心人。

    照顾老人，不仅要有“老吾老以及人之老”的爱心，专业的知识也必不可少。福利院党支部鼓励在职工作人员进修培训。“我们一直坚持采取‘走出去、请进来’和岗位锻炼相结合的办法，加强了职工队伍的培训，提升了人员的思想素质和业务水平。”广安社会福利院、儿童福利院、光荣院院长李明说，去年10月，安排10名管理人员和护理人员到天津鹤童养老培训学校达州分校学校学习养老管理及护理基础知识，11月，安排2名护士、2名护理人员及9名收养儿童到成都肢体伤残康复培训中心参加为期两个半月的康复培训和训练，收效明显。另外还采取交班会、以会带训一对一传帮等方式对员工进行业务培训，增强业务能力，提高对外整体综合素质。目前，福利院形成了“护理部主任——护理长——护理员——医生——护士——社工”的养老服务队伍，充分发挥专业人才队伍的积极作用，促进福利事业实现又好又快发展。（本报记者 赵晓东）