仪陇林业科技扶贫育出“致富树”

2016/9/19

林技专家“手把手”指导林农

双胜镇核桃长势喜人压弯枝头

赛金镇藤椒抽新绿

　　着眼产业高产高效、群众奔康脱贫，仪陇县按照攀“高枝”、强“主干”、壮“根系”的思路，创新林业科技扶贫机制，破解产业发展“栽树不见树、造林不成林、成林效益低”的核心难题，打通林技服务“最后一公里”，育出扶贫“致富树”。

　　攀“高枝”：

　　实施“顶层式”帮扶

　　与省林业厅科技处、川农大、省林科院等联姻，注入高、精、尖林业科技人才，通过“会诊”、“把脉”、“问诊”，高起点发展林业产业。

　　团队“会商”，科学规划。坚持“三个充分尊重”(尊重立地条件、尊重群众意愿、尊重市场导向)原则，邀请省林科院专家就仪陇县林业产业进行考察，综合土壤、气候、群众需求、市场前景等因素，本着因地制宜、因贫制宜、因户制宜的总体要求，编制“一村一品”产业发展规划。在龙桥、三河等16个乡镇规划木本中药材2万亩，双胜、大寅等20个乡镇规划木本粮油3万亩，辐射贫困村84个、贫困户2950户、贫困人口8970人。九龙乡天门村3社何德常在原来种植油菜的土地种银杏，增收2.2万元。

　　教授“把脉”，优选品种。邀请知名核桃专家川农大肖千文教授、知名花椒专家省林科院罗成荣研究员等深入调研，通过“一看、二问、三测”(看产业发展现状、问群众体会想法、测数据核实论证)，确定适宜种植“川早1、2号”早实核桃、青花椒等品种。2015年，在赛金镇石梁子村试种“川早1、2号”核桃3000株，成活率100%。果农刘刚说，原来我栽的核桃树只长叶子不结果，现在这种核桃树不仅长势好，还挂果早。

　　专家“问诊”，指导示范。省、市林技专家“巡回问诊”，到贫困村“出诊”解决疑难杂症，深入田间地头面对面指导;与专业合作社签订《专家帮扶协议》，建立“医患”关系，一对一服务;和省林业厅林业科技示范点(双胜镇核桃湾)贫困户结对子，手把手示范。去年以来，省、市专家来仪问诊60余次，每名专家联系示范户6户，科技示范面积1000亩，双胜镇核桃湾成为全县核桃种植示范标杆。

　　强“主干”：

　　推行“一站到底”服务

　　针对群众“四不精通”(即除草施肥、防涝抗旱、防病治虫、修剪抹芽”和产业发展模式单一的现状，凝聚全县林业工程师发挥“主干”力量作用，为群众提供不见效就不收队的“一站到底”式林技服务。

　　实施“123”行动，解决有人服务问题。每名林技人员帮扶1个片区，在每个帮扶乡镇培养2个“土专家”，每个贫困村联系示范户3户，常态开展“年演练交流、季现场专训、月专家‘问诊’”的林技服务活动。全县今年累计开展林技培训210场次，受训群众6800人次，到户提供技术服务3190次。在林技人员的跟踪服务下，6个产业园区按照“一区一本、一地一页、一树(病树、劣树)一格”的方式，建起产业管理档案;752户贫困户示范户建立了“一月一销号”(即每月对照管护要求销号管理)的管理台账。

　　开展“三个一”活动，解决高效便民问题。建立了一个由省林业科技推广总站站长李映平为群主的林技交流QQ群，实现难题时时咨询、经验时时共享;给每户发放一张林技专家便民联系卡，明确技术找谁、怎么问;给每家张贴一张技术要点周年历(核桃、花椒等)，提醒该做什么、何时做、怎么做。双胜镇核桃湾贫困户魏德刚说：“以前到处问都问不到，现在发个消息出去，几个人给我回，特别是省上那个李教授，晚上十一、二点还给我讲，今年我家的几个大核桃树比往年多收了三、四百斤”。

　　推广“1+X”立体种养模式，解决长短互补问题。破除群众“就树种树”的陈旧观念，推广“核桃树+草本药材”“花椒树+草本药材”等发展模式。在挂果前，采取林药、林菜模式，以短养长，确保早见效;在挂果后，采取林禽、林畜模式，长短结合，实现综合效益最大化。大寅镇“早帝”核桃产业园在核桃树下种植毛豆等农作物4000余亩，带动57户贫困户人均增收800元/年。立山镇大户陈华东带动周边63户贫困户在林下养殖土鸡，已出栏土鸡1500只。

　　壮“根系”：

　　培育“永久牌”人才

　　为增强发展后劲，仪陇县林业局想方设法创机制，多渠道培育“永久牌”乡土林技人才，夯实农村技术力量。

　　拓宽渠道，搭建育才平台。以“科研院所+产业园区+专合组织+乡土人才”的方式“跟学”，让林农通过科研院所指导、产业园区建设实践、参与专合组织经营，积累技术经验，领会技术要领，成为技术能手。在瑞源林业等21个农民专业合作社的带动下，近两年涌现出林技能手近30名。以“示范点+乡土人才”的方式“必学”，组织林技人员到科技示范点参加轮训，学习先进理念，交流技术心得。今年，在双胜镇核桃湾林技示范点开展人才轮训3批次。以“远程教育平台+乡土人才”的方式“自学”，将核桃、花椒、药材等栽培管理技术视频教学资料放到全县远程教育平台，林农随时通过平台自主学习，提升技能。

　　创新机制，激发带富热情。采取“考核颁证、入库培育、奖励先进、推荐就业、扶持推动”——“五步走”办法，激励乡土人才发挥领头羊作用，带领群众发展林业产业。向林技水平较高、经考核合格的人员颁发《仪陇县林技乡土人才》证书，并纳入“林技乡土人才库”，通过技能和业绩“双线”考核评优定级。对“传、帮、带”作用明显的乡土人才，按照评定等级给予一定科技推广奖励金，并优先推荐到县内有技术需求的合作社、企业等就业;对带头规模发展林业产业的乡土人才，在政策、项目、资金上给予支持。

　　问效考核，保障队伍素质。对县、乡、村林技人员和乡土人才采取“一季一检查、半年一通报、一年一考核”的方式进行问效，考核结果与林技人员评定职称、乡土人才激励措施密切挂钩。(庞毅 邓小莉)