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2011/1/20

——史跃平被评为眉山市有突出贡献的拔尖人才

  近日，眉山市召开了人才工作会议，隆重表彰了第四批“眉山市有突出贡献的拔尖人才”。史跃平作为殡仪社工人才受到表彰，这是眉山建市10周年以来唯一获此殊荣的民政工作者。

  “眉山市有突出贡献的拔尖人才”评选项目是眉山市委、市政府为培养和聚集高层次创新创业人才而设立的综合性人才奖项，每三年评选一次。市委、市政府将从设立的人才基金中对获奖者予以奖励。
2005年9月，通过公招，28岁的洪雅县委宣传部新闻股股长、洪雅报社副总编史跃平成为市殡仪馆馆长，后历任市殡葬管理处处长、市民政局社会事务民间组织管理科科长。他是在职硕士研究生、中级政工师，国家注册人力资源管理师、营销师、职业指导师。

  六年来，在市民政局的大力关心和重视下，他带领团队，以致力于推动社会文明进步作为一名殡葬工作者的使命，负重自强、大胆创新，使眉山市的殡葬工作迈入全省全国先进行列，民政部副部长窦玉沛，社会事务司司长张明亮，省民政厅厅长黄明全前来调研并予以充分肯定。全省殡葬改革工作会在眉山召开，市民政局被评为全国殡葬工作先进单位，市殡仪馆被推荐为全国殡葬改革示范单位和全国民政系统行风建设示范单位。因工作成绩突出，他去年还被市政府授予眉山市劳动模范荣誉称号。

  殡葬执法上，新时期殡改工作被喻为“新天下第一难工作”。面临火化形势不容乐观的现状，他带领团队做好殡葬调研、宣传、服务、执法、协调等工作，以区县民政局为执法主体，面对殡葬执法的复杂情况，他或其他班子成员都亲自带队，奋战在执法第一线。他注重稳定讲究策略，不怕困难不惧威胁，讲法规摆道理，在人力、物力、财力方面给予区县大力支持，仅东坡区协助起棺火化100多具，没有发生一起大面积不稳定事件、安全事件和负面新闻事件。通过艰辛努力，全市火化率上升到2009年的62.5％，其中市殡仪馆服务的五区县火化区火化率达90%。殡葬相关的城乡环境得到有效治理，经济效应、社会效应、生态效应凸显。

  殡葬管理上，2006年市殡仪馆在全市事业单位率先推行绩效改革，他实施制度绝情、管理无情、领导有情的企业化管理方式，以创新的经营理念狠抓增收节支，在成本上升压力较大的情况下，结余率仍大幅提升，实现了国有资产保值增值约1000万元。效能管理带来人员减少、工作量增大一倍，反而服务对象满意、职工满意、领导满意、政府满意的多赢效果。

  殡仪服务上，他倡导职工人人书面践行争当优质服务员、廉洁员、安全员、文化员、营销员，建成了一支团结型、服务型、学习型、创新型、忠诚型、廉洁型的殡仪社工团队，成为四川省三八红旗集体，中国殡葬协会会员单位，市民政局党组发文号召全市民政系统向市殡仪馆学习。社会公众对市殡仪馆硬软件服务环境的知名度、美誉度大幅提升。

  殡葬文化上，他提出“做殡葬就是做文化”的理念，将殡仪馆打造成了一个珍爱生命的教育场所、一个孝亲敬老的感受基地、一个廉洁清明的警示窗口，为每年来馆治丧和慕名而来的10多万公众免费开展生命教育，为社会尽责，得到民政部领导首肯。他参与撰写的论文今年获民政部举办的全国首届清明论坛一等奖。他主研的一课题被国务院发展研究中心等主办的第九届全国经济学家论坛采用并应邀出席大会。他正主编一本以殡葬实战经验为主要内容的书《殡葬工作手记》拟面向全国发行。
(苟云飞)