公开公正 阳光操作 全程监督

2011/3/17

——内江市市中区公开招聘社区常职干部受好评

    为拓宽社区建设发展思路，推动社区建设，2010年在全区第八届村（居）民委员会换届选举之际，市中区公开招考、选拔出21名人员作为社区后备常职干部，此次公开招考社区干部受到广大群众好评。
领导重视
    区委、区政府高度重视社区后备常职干部的招考工作，区成立了以组织部长为组长、副区长为副组长的招考工作领导小组，在民政局设立了办公室负责招考的日常工作，区四大班子主要领导对招考工作给予了极大的支持，在笔试和面试现场，区委、区人大、区政府、区政协主要领导都到现场进行指导，并且由两位副县级的领导担任了面试的主考官。
公开公正
    内江市市中区社区建设工作近年来取得了较大了成效，社区工作也得到了全社会的认可，居民群众对此次社区后备常职干部招考非常关注，此次招考除利用各类宣传工具进行宣传外，还制发《2010年公开招考社区后备常职干部公告》进行张贴、发放，公告对招考方式、招考范围、招考条件、招考职数等都进行了说明，提高了公招的透明度，做到了公开、公正、阳光操作。
优化结构
    为努力建设一支能适应新时期社区建设和管理的社区干部队伍，提高社区干部的整体素质，不断改善社区干部结构，此次招考社区后备常职干部文化要求必须在大专以上文化程度，年龄在18周岁以上-45周岁以下，并在身体素质和政治思想方面也做了要求。此次报名的162名人员中，大多是知名院校的全日制大专和本科学生，报考人员学历之高是历届招考社区干部之最。
严格纪律
    严把报名关，在报名过程中，对考生提供的学历证书、身份证明都进行严格比对，对不符合条件的考生坚决不予报考，确保公开、公平；严把出题关，此次笔试、面试出题老师名单均由相关领导在考试前一天集中进行抽取，现场通知，现场禁闭，全程由区纪委监察人员进行监控，确保考题的保密性和考生的公平竞争；做好监考关，区民政局多次召开工作会议进行工作部署，配合内江六小、市中区党校对考点布置、考点必备器材、监考老师培训等方面进行了深入细致的准备，区民政局、区委组织部、区人事局等相关部门还抽调大量人员做好考场服务工作，确保考试工作顺利进行；严格评分关，对考生的笔试答题，坚持同一题同一老师改卷，对每位考生所得分数进行交叉审核，对面试成绩进行现场打分、现场通知考生并由考生签面试成绩确认表。
    通过区领导的高度重视和全区各级各部门共同努力，此次招考工作圆满结束，全区共招考社区后备常职干部21名，将按照相关法规依法选举后进入社区开展工作，这批新生力量的加入，将对推动我区社区建设迈上新的台阶发挥良好的作用，为社区干部的锻炼培养打下坚实的基础。（田小高 记者杜雪音）