广安市务实推进养老服务队伍建设

2018/8/23

       自2018年被民政厅确定为养老服务人才队伍建设试点市以来，广安市认真贯彻落实国家和省级相关文件精神，坚持以养老服务人才队伍建设为抓手，加快培养养老服务业紧缺人才，落实职业培训补贴政策，强化康养融合发展人才保障，有效促进了全市养老服务业高质量发展。

      完善政策制度，优化队伍建设环境。进一步细化落实《四川省民政厅关于开展养老服务人才队伍建设试点的指导意见》《广安市人民政府关于进一步加快发展养老服务业的实施意见》《广安市人民政府关于加快发展康养服务业的实施意见》要求，完善养老服务人才培养制度体系，大力实施“5511”培训工程，即利用5年时间，全市免费培训500名初级、100名中级、10名高级养老护理人员，养老机构护理员持证上岗率达到90%。

      加强教育培训，扩大队伍规模。依托广安市社会福利院建立养老护理人员培训基地，每年免费为全市涉老机构、企业、社会组织及社区开展养老护理人员岗前培训、在岗轮训。与市内外大中专院校建立定向合作培养机制，签订定向培养老年人服务与管理专业人才合作协议，并开放部分养老机构作为学生实习单位。通过免费提供培训场所、资金补助等扶持政策，支持社会力量举办养老护理员培训机构。目前，已分3次选派136名养老院管护人员到省民政干部学校免费培训，联合广安市职业技术学院免费培训养老护理员110名。

      强化职业保障，提升队伍稳定性。完善养老服务人员薪酬保障制度，建立养老护理员职业资格等级与薪酬待遇挂钩机制，一线护理人员最低薪酬不得低于全市最低工资标准。落实护理人员特岗补贴，对持有《养老护理员职业资格证书》且在同一养老服务机构工作1年以上的聘用人员，每月给予50元特岗补贴，特岗补贴纳入同级财政预算。建立养老服务就业补贴制度，对进入养老机构、社区养老服务驿站或日间照料中心从事养老护理工作的普通高等院校、职业技术学校(技工院校)的全日制毕业生，干满5年可分别享受3万元、2万元的一次性养老服务就业补贴。目前，已安排养老服务人才队伍建设补助资金48.875万元。(张文莉)