资阳：社工人才建设迈上新台阶

2011/1/27

    近日，资阳市召开全市社会工作人才队伍建设推进会，资阳市民政局局长何正月在会上回顾总结了自2007年以来全市社会工作人才队伍建设的主要情况，安排部署了今后一个时期社会工作人才队伍建设工作和试点任务。
    何正月指出，资阳市是国家民政部确定的全国第二批社工人才队伍建设试点在四川的唯一市州，认真贯彻落实了全国、全省和全市人才工作会议精神，根据部省要求，结合资阳实际，自2007年以来，以组织发动、机制创新、队伍建设为重点，积极探索创新试点思路，在前期主要作了以下几点工作：在社工人才队伍建设的过程中，建立了党委统一领导，组织部门牵头抓总，民政部门具体负责，有关部门密切配合的组织领导体系，并且争取到了省、市社工人才专项经费20余万元，推动了社工人才工作的前进。在宣传社工人才队伍建设中，采取走出去、请进来的方式，先后邀请了西南财经大学社会工作研究中心韦克难教授作了“和谐社会与社会工作”的专长报告会，还在民政网站上开设了“社工人才”专栏，编印了《社会工作参考资料》，免费赠阅各级各单位，扩大了社会知晓度。在培养社工人才，提高社工素质建设的过程中，精心组织广大群众报名参加全国助理社会工作师、社会工作师资格考试并邀请省民政干校专家、学者办考前培训班，全市现已有20人通过了（助理）社会工作师资格考试。广大社工人才还发挥社工专业优势驰援重灾区，“5.12”地震发生后，抽派了一批志愿者先后到成都救助管理站、成都第二社会福利院、绵阳市的安县、平武等社会工作站开展地震灾区灾民心理咨询抚慰工作，受到当地干部群众的好评。
    会上，何正月局长还总结了一些工作开展过程中的感受与体会。他说，推进社会工作人才队伍建设发展，不仅需要得到领导的重视和支持，还需要紧密结合市情，得到广大群众的认可。随着经济快速发展、社会加速转型，各种新情况、新问题、新矛盾不断涌现，而社工人才队伍建设工作只有紧密结合市情，积极探索研究适合具有本土化的社工人才，以应对新情况、新问题，才能获得社会的认可，不断拓展服务领域，才能彰显社工人才的价值和功能。当前，全市上下正在围绕“两个着力”中心任务，践行“老百姓的事无小事”的工作理念，只有不断提高社会各界对社会工作的知晓度和认可度，使广大群众都来认识社会工作，领会社会工作的意义和作用，才能认同社会工作，肯定社会工作，共同参与到社会工作发展中来，不断壮大社会工作人才队伍。
    2011年是全国开展第二批社会工作人才队伍建设试点三年期限的最后一年，为更好地贯彻落实全国、全省和全市中长期发展规划对社会工作人才队伍建设的要求，资阳市民政局将进一步增强责任感和紧迫感，对未来的发展计划作出了全面的部署。从2010年6月至2011年12月，集中一年半时间，主要在全市民政系统集中开展社工人才队伍建设试点工程，拟定在2015年全市社会工作人才总量达到0.5万人。到2020年，社会工作人才总量达到1.1万人的目标。同时，对从事社会管理的现有人员进行社会工作专业培训，并组织参加职业水平考试，使其掌握基本的专业理论，不断提高专业化服务水平。面对现在社会工作任务重、事物杂的特点，下一步将根据实际需要开发社会工作岗位，组建社会工作服务站，开展矛盾纠纷调解、居民权益维护、帮困解难、健康心理咨询辅导、环境卫生服务、文体活动指导等工作，广泛吸引义工、志愿者加入，逐步建立规范的专业化服务体系，并促进民办社会工作机构的发展，健全社会服务工作网络。今年，市民政局将在完善社会工作体制机制、提升社工素质、推进社工实务、培育民办专业社工机构、探索政府购买服务、建立完善薪酬制度上下功夫，更好地推进社会公作的专业化、职业化和社会化发展，为建设“幸福资阳”提供坚强有力的人才保证。（ 徐滢）