巴中市：健全深化效能建设“四大”机制

2011/11/17

    本报讯 健全深化效能建设的领导机制。巴中市民政局主要领导作为推进本机关、本单位以及所属基层单位效能建设的“第一责任人”，承担起领导、指导、督促“建立长效机制、深化效能建设”的职责，按照“有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究”的依法行政原则，建立起领导干部问责制度，对违反“四个不准”造成重大损失的，追究单位主要领导的责任。对直属事业单位一把手开展了“履职情况效能监察”试点工作，并取得初步成效。
    健全深化效能建设工作机制。联系实际，进一步完善办事公开制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、“窗口式”集中办理制和AB岗工作制等制度。对有悖于《行政许可法》及不适应发展要求的相关政策文件进行全面清理。建立机关科室和直属事业单位定期报告工作制度，推进工作落实。按照政务公开的要求，出台民政政务信息公开八项规定，加强信息公开工作。充分发挥“民政公众网”公共服务平台作用，自觉接受群众监督。加强电子政务建设，提高服务效率和质量。强化各“窗口”职责，真正使其成为“优化发展环境、服务群众利益”的典范。
    健全深化效能建设的监督机制。对重大决策、重点项目、重要事项进行专项督查督办，对落实“六项制度”和恪守“四个不准”的情况，坚持每年组织一次检查，并通报结果。采取定期或不定期明查暗访，加强对深化效能建设的监察。充分运用党内监督、人大监督、政协民主监督、社会监督、舆论监督、监察和审计部门的专门监督相结合的方式，加强对民政系统重点部位、重点科室、重点人员的监督。对群众反映强烈的热点、难点、焦点问题，进行跟踪查、反复查，切实维护了群众合法权益。
    健全深化效能建设奖惩机制。将深化效能建设情况纳入领导班子和领导干部年度考核，作为述职的重要内容和干部任用的重要依据。开展“人民满意的公务员”评选活动，发挥先进典型示范引导作用。今年，巴中市民政系统涌现出1名全省优秀共产党员（四川省向民政部推荐的唯一的孺子牛奖）、1名全省“人民满意公务员”，形成奖优罚劣、有效激励的良好机制。认真落实机关干部交流轮岗、竞争上岗、责任追究等制度，实行离岗和辞退制度，加快建立能者上、平者让、庸者下的干部管理机制。（巴中市民政局）