夹江县：全力推进基层社工人才队伍建设

2021/11/25

为加强和创新社会治理，推进社工人才队伍建设。近年来，夹江县立足社会发展需要，坚持以培养创新人才、培育社工队伍、加强和创新社会治理为基准，以落实政策、技能培育、人才培养、活动开展为着力点，持续推动社工人才队伍建设和社会工作事业的发展。

强化政策支撑，广聚人才。实施基层社工人才培育工程，配套出台《夹江县城市社区工作者专业化职业化建设实施方案》，在教育培训、薪酬待遇、生活服务等方面予以保障。建强社区人才培育基地，打造青江益善社会组织发展服务中心，全面构建社工人才“1+N”网格化管理模式，形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的社会管理机制。目前，通过立足一线岗位实际，多元化开发社工岗位200余个，引进社会工作专业人才6名，首批公开招聘社会工作者30人。

构建人才梯队，选贤培能。构建人才培养长效机制，全面推进社工人才素能提升，采取走出去、请进来、实战练兵、岗位轮训等方式，加强社会救助、养老服务、未成年人关爱保护等重点领域社工人才培育。鼓励社区工作者积极参加社会工作职业资格评价和学历教育提升，今年以来，组织各镇（街）、村（社区）社会工作者参加全省社工人才能力提升培训，78人接受培训并获得结业证书，16人通过在职教育取得大专文凭，县民政局局长带头参加社会工作职业资格考试。

实施“五社联动”，共建共治。以开展全省第二批城乡基层治理试点为契机，引导社区、社会工作者、社区社会组织、社区志愿者、社区公益慈善资源“五社联动”，着力“小切口”推进“大治理”。成立首个社区慈善专项基金，引导慈善力量参与基层治理，在新华、滨江等5个城市社区开展“党建+社会服务”试点，成立5个社工室，孵化培育社区“益他性”组织和治理类组织，组建困难救助、矛盾调处、权益维护等社工志愿服务队伍33支，把组织优势和人才优势转化成服务优势，推动社会工作与社区治理双赢达效。（本报记者  李芊浔）